Comprender la fluidez en declive en el mercado laboral de EE. UU.
COMUNICADO A LOS MEDIOS
La fluidez general del mercado laboral de EE. UU. Ha estado disminuyendo durante más de tres décadas, según una investigación de New Brookings
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El declive en la fluidez o dinamismo del mercado laboral de EE. UU. Se ha producido a lo largo de una serie de dimensiones, incluida la tasa de transición de un trabajo a otro, las contrataciones y separaciones, y el movimiento geográfico en los mercados laborales, al menos desde la década de 1980. , y todas estas disminuciones están relacionadas, según un nuevo documento que se presentará la próxima semana en el Panel de Brookings sobre Actividad Económica. La menor fluidez en el mercado laboral genera menos oportunidades para que los trabajadores renegocien su puesto actual o cambien de trabajo y, por lo tanto, puede tener importantes implicaciones para la macroeconomía en general, incluida la productividad.
En Understanding Declining Fluidity in the US Labor Market, Raven Molloy, Christopher L. Smith y Riccardo Trezzi de la Junta de Gobernadores de la Reserva Federal y Abigail Wozniak de la Universidad de Notre Dame examinan las disminuciones en la fluidez en ocho medidas de transiciones del mercado laboral (flujos del empleo al desempleo; del desempleo al empleo; flujos de empleo a fuera de la fuerza laboral; flujos de fuera de la fuerza laboral al empleo; cambio de trabajo a trabajo; migración interestatal; creación de empleo; y destrucción de empleo), encontrando una disminución generalizada en estas transiciones durante al menos las últimas tres décadas. Muestran que todas las medidas de fluidez comparten una tendencia a la baja a largo plazo, y que esta tendencia común explica una gran cantidad de las caídas en todas las series.
Al investigar el patrón de disminución de la fluidez por geografía, los autores utilizan datos de panel a nivel estatal para identificar factores que se correlacionan con disminuciones más grandes. El análisis revela una variación sustancial en las disminuciones entre los estados, con disminuciones notablemente mayores en muchos estados occidentales. Las disminuciones en la fluidez también fueron menores en los estados que vieron a más trabajadores desplazados de los trabajos de rutina en el trabajo administrativo, de oficina y de producción, lo que sugiere que las causas de las tendencias de fluidez de décadas van más allá del cambio tecnológico.
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Los autores descartan varias explicaciones probables para la disminución de la fluidez: un aumento de trabajadores mayores en la fuerza laboral, prácticas de contratación más formales, aumento de la participación femenina en la fuerza laboral y aumentos en la propiedad de vivienda y una regulación más estricta del uso de la tierra. Los autores también examinan la hipótesis de que un mejor emparejamiento entre empresas y trabajadores podría estar contribuyendo a la disminución del dinamismo: a medida que mejora el emparejamiento, es menos probable que exista otro trabajo preferible en otro lugar, y encuentran que no es así porque un mejor emparejamiento debería dar como resultado un mejor emparejamiento. los salarios de los trabajadores (todo lo demás constante), lo que no ha sido el caso.
La causa última de la disminución de la fluidez sigue sin estar clara, pero los autores señalan varias vías prometedoras para la investigación futura, incluido el papel del aumento del tamaño y la edad de la empresa, y los cambios en la forma en que se ajusta el salario de los trabajadores para reflejar la productividad cambiante y las ofertas externas. Los autores también encuentran una posible conexión entre la disminución de la confianza social y la fluidez. La confianza se ha relacionado con el crecimiento económico y puede facilitar el proceso de búsqueda de nuevos empleos y trabajadores. El análisis del artículo de hoy indica que los lazos sociales y comunitarios merecen una mirada como otra posible explicación de la tendencia.
Lea el artículo completo de Molloy, Smith, Trezzi y Wozniak aquí >>
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