Jonathan Wright dice que las cifras de empleo sienten los efectos de los huracanes Harvey e Irma en septiembre.
Este artículo examina la dinámica de la inflación en los Estados Unidos desde 1960, con un enfoque particular en la Gran Recesión. Surge un enigma cuando las curvas de Phillips estimadas entre 1960 y 2007 se utilizan para predecir la inflación entre 2008 y 2010: la inflación debería haber caído más de lo que lo hizo. Resolvemos este acertijo con dos modificaciones de la curva de Phillips, ambas sugeridas por las teorías del costoso ajuste de precios: medimos la inflación subyacente con la mediana ponderada de las tasas de inflación de precios al consumidor en todas las industrias, y permitimos que la pendiente de la curva de Phillips cambie con la nivel y varianza de la inflación. Luego examinamos la hipótesis de las expectativas de inflación ancladas. Encontramos que las expectativas han estado totalmente ancladas a los impactos desde la década de 1980, mientras que el nivel de anclaje ha sido gradual y parcial, pero significativo. No está claro si las expectativas están lo suficientemente ancladas para evitar la deflación en los próximos años. Finalmente, mostramos que la Gran Recesión proporciona evidencia fresca contra la curva de Phillips neokeynesiana con expectativas racionales.
Richard Reeves sostiene que los estadounidenses negros corren el riesgo de seguir a la zaga de los blancos, en términos de recursos económicos, a menos que podamos reducir las brechas en la movilidad intergeneracional.
Ryan Nunn, Laura Kawano y Ben Klemens analizan la relación entre las prestaciones por desempleo y la movilidad geográfica.
David Neumark explica cómo reducir la discriminación por edad en la contratación.
Michael Greenstone y Adam Looney exploran las experiencias de los trabajadores que perdieron sus trabajos durante el apogeo de la Gran Recesión, y encuentran que incluso aquellos trabajadores que han conseguido un nuevo empleo a menudo ganan significativamente menos que antes.
Jay Shambaugh, Ryan Nunn, Patrick Liu y Greg Nantz destacan las condiciones necesarias para un crecimiento salarial ampliamente compartido en los Estados Unidos, las tendencias estrechamente relacionadas con el estancamiento de los salarios de muchos trabajadores y la historia reciente de crecimiento salarial, con énfasis en la experiencia del Gran recesión y recuperación.
Michael Greenstone y Adam Looney examinan la disminución de los matrimonios durante los últimos 50 años, destacando la correlación entre el nivel de ingresos y la probabilidad de casarse. Greenstone y Looney señalan que la disminución del matrimonio se concentra entre los estadounidenses menos educados y de menores ingresos.
LA ECONOMÍA MUNDIAL entró en un período de estanflación durante la década de 1970. Un crecimiento marcadamente más lento combinado con tasas de desempleo e inflación que fueron sin precedentes para la era de la posguerra, y la desaceleración persiste hasta el día de hoy. En este documento nos basamos en un estudio más amplio de la desaceleración del crecimiento potencial para enfatizar el papel contribuyente de los déficits de demanda en la prolongación y profundización del ajuste a tasas de crecimiento más bajas de la productividad y los salarios reales. Un tema clave es la importancia relativa de los salarios reales altos y la demanda agregada deficiente como causas próximas del aumento del desempleo.
Hillary Schaub destaca el informe del Servicio de Investigación del Congreso (CRS), La fuerza laboral de ciencia e ingeniería de EE. UU .: Empleo, salarios y desempleo recientes, actuales y proyectados, que ofrece estadísticas que ilustran el estado de la fuerza laboral de S&E. El CRS utiliza indicadores clave como el crecimiento del empleo, el crecimiento de los salarios y las tasas de desempleo para medir la escasez de mano de obra.
LAS TEORÍAS MACROECONÓMICAS EXITOSAS deben explicar importantes regularidades empíricas. Una regularidad indiscutible es la naturaleza altamente procíclica de los renuncias: muchas más personas abandonan voluntariamente sus trabajos cuando el desempleo es bajo que cuando es alto. En este artículo, demostramos que las teorías basadas en el supuesto de que el desempleo es involuntario pueden explicar fácilmente los abandonos procíclicos. Construimos y validamos empíricamente un modelo simple de rotación laboral; el modelo es keynesiano en el sentido de que el mercado laboral no es compensatorio: los trabajos están racionados. Las teorías de compensación del mercado, como la teoría de la búsqueda y la teoría del ciclo económico real, no pueden explicar el comportamiento procíclico de los abandonos.
Rebecca Blank señala algunos de los signos preocupantes relacionados con las tasas de desempleo. El autor analiza la extensión de los beneficios del seguro de desempleo para abordar el desempleo a largo plazo y explica cómo los cambios demográficos hacen que las cifras actuales sean difíciles de comparar con recesiones anteriores.
DURANTE la última década, dos hechos sobre el mercado laboral de EE. UU. Se hicieron más evidentes que nunca: la gran magnitud de las fluctuaciones en el empleo y la falta de una respuesta fuerte de los salarios a estas fluctuaciones. El año 1975 vio las manifestaciones más llamativas de estas características. El aporte total de mano de obra a la economía privada cayó un 6 por ciento con respecto al año anterior (en relación con el crecimiento tendencial), mientras que la inflación salarial continuó cerca de su tasa en el auge anterior. Aunque los macroeconomistas han estado desconcertados sobre estas características desde que nació la disciplina, los esfuerzos se redoblaron en la década de 1970 para proporcionar una justificación económica sólida para la insensibilidad de los salarios a las condiciones económicas actuales y para las desviaciones conspicuas del empleo de la suave tendencia pronosticada por teorías simples. de crecimiento económico.
En este documento de debate del proyecto Hamilton, Timothy J. Bartik propone tres soluciones para llevar puestos de trabajo a áreas en dificultades: programas de capacitación laboral personalizados para empresas y empleados, servicios de asesoramiento y consultoría a través del programa Manufacturing Extension Partnership y un paquete de subvenciones para servicios locales y exenciones de impuestos a través de un programa de Zona de Empoderamiento reformado y revitalizado. Basadas en la evidencia de la investigación económica regional, estas políticas brindan inversiones e incentivos que aumentan el empleo y la productividad en áreas en dificultades. Estos programas, dirigidos principalmente a las pequeñas y medianas empresas, pueden tener grandes efectos sobre la productividad de los trabajadores y la competitividad empresarial, fomentando el empleo sostenido y el aumento de los salarios. Debido a que estos programas ofrecen inversiones en trabajadores, empresas y servicios locales, brindan un mayor rendimiento del gasto público y son más rentables que los programas que se centran únicamente en incentivos.
El informe de empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) publicado hoy muestra que se agregaron 211,000 nuevos puestos de trabajo en abril, después de un informe decepcionante de marzo (ahora revisado para mostrar un aumento de 79,000) ...
Aaron Klein sostiene que el cierre del gobierno pone de relieve un problema creciente para la clase media: la volatilidad de los ingresos.
A la clase media de nuestra nación no le ha ido bien en las últimas décadas y los que están en la parte inferior de la escala son los que peor han ido. Aunque los últimos datos del censo muestran que el aumento de la familia promedio ...
La Oficina de Estadísticas Laborales publica su resumen de la situación laboral (también conocido como el informe de empleos) al comienzo de cada mes, brindando a los expertos económicos y a los legisladores mucho sobre lo que comentar ...
EN UN ARTÍCULO BIEN CONOCIDO en uno de los números inaugurales de los Brookings Papers, Robert Hall planteó la pregunta '¿Por qué la tasa de desempleo es tan alta en pleno empleo?' Hall, escribiendo en el contexto de la tasa de desempleo del 3,5 por ciento que prevalecía en 1969, respondió a su pregunta explicando que la tasa de pleno empleo era tan alta debido a la rotación normal que es inevitable en una economía dinámica donde algunos sectores se están expandiendo y otros se están contrayendo y debido a los problemas especiales de ciertos grupos desfavorecidos. El propio Hall se mostró pesimista sobre las perspectivas de mantener el desempleo constantemente por debajo del 4 por ciento mediante políticas expansivas. Pero planteó la posibilidad de que las políticas estructurales exitosas pudieran lograrlo. Si bien las aspiraciones se adaptaron a las expectativas a medida que aumentaba el desempleo durante la década de 1970, la Ley Humphrey-Hawkins de pleno empleo y crecimiento equilibrado de 1978 estableció una meta de desempleo del 4 por ciento para 1983.
Stephanie Aaronson analiza la revisión de la Reserva Federal de su marco de política monetaria. Ella señala que la decisión de la Fed de enfatizar el máximo empleo como un objetivo amplio e inclusivo tendrá un impacto positivo en las comunidades de ingresos bajos y moderados durante las próximas décadas.