Política Laboral Y Desempleo

¿Qué pasa si no hay un rescate automático?

La quiebra y liquidación de cualquiera de los tres grandes fabricantes de automóviles representaría un duro golpe para una economía ya débil y en declive. Garry Burtless analiza el posible impacto del colapso de un fabricante de automóviles.



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Formas atípicas de empleo en todo el mundo

Formas atípicas de empleo, incluido el trabajo temporal, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo a través de agencias de trabajo temporal y otros acuerdos laborales de múltiples partes, las relaciones laborales encubiertas y la dependencia ...



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Fijación de salarios y precios casi racionales y la curva de Phillips a largo plazo

Hace MÁS DE TREINTA AÑOS, en su discurso presidencial ante la Asociación Económica Estadounidense, Milton Friedman afirmó que a largo plazo la curva de Phillips era vertical a una tasa natural de desempleo que podía identificarse por el comportamiento de la inflación. El desempleo por debajo de la tasa natural generaría una inflación acelerada y un desempleo por encima de ella, acelerando la deflación. Cinco años más tarde, los economistas del Nuevo Clásico plantearon un nuevo desafío a la ortodoxia de la estabilización de la época. En sus modelos con expectativas racionales, la política monetaria no solo fue incapaz de alterar el nivel de desempleo de largo plazo, sino que ni siquiera pudo contribuir a la estabilización en torno a la tasa natural. La economía neokeynesiana ha demostrado que, incluso con expectativas racionales, pequeñas cantidades de rigidez de precios y salarios permiten una política monetaria estabilizadora. Pero la idea de una tasa de desempleo natural que no varía con la inflación todavía caracteriza los modelos macroeconómicos e informa la formulación de políticas.



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Por qué persiste el alto desempleo para los trabajadores negros

Kristen Broady analiza su investigación sobre por qué el desempleo entre los trabajadores negros, especialmente los adolescentes negros, sigue siendo más alto que otros grupos, y qué se puede hacer al respecto.

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Desempleo actual, históricamente contemplado

Hace once años, nuestro artículo de Brookings ¿Por qué la tasa natural de desempleo ha aumentado con el tiempo? analizaron los cambios a largo plazo en el desempleo entre los hombres estadounidenses.1 Documentamos el dramático aumento entre 1967 y 1989 tanto en el desempleo como en la no participación en la fuerza laboral entre los hombres en edad productiva. Nuestra principal conclusión fue que una caída abrupta y sostenida en la demanda de trabajadores poco calificados había reducido los retornos al trabajo para este grupo, lo que condujo a altas tasas de desempleo, retiro de la fuerza laboral y largos períodos de desempleo para los hombres menos calificados. Descubrimos que el tiempo pasado fuera de la fuerza laboral y el tiempo sin empleo representaban aproximadamente en la misma medida el crecimiento a largo plazo del desempleo. Concluimos que los factores estructurales, principalmente la disminución de la demanda de mano de obra poco calificada, habían cambiado drásticamente las perspectivas de un regreso a bajas tasas de desempleo en el corto plazo.

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Cómo la epidemia de opioides ha afectado a la fuerza laboral de EE. UU., Condado por condado

Una sinopsis del nuevo artículo de Alan Krueger en los Brookings Papers on Economic Activity de otoño de 2017. Krueger, economista de la Universidad de Princeton, analiza de cerca las implicaciones de la epidemia de opioides en la fuerza laboral a nivel local y nacional.



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Es hora de tomarse en serio la Renta Básica

El mercado laboral sigue funcionando bastante bien como institución económica, combinando trabajo con capital para la producción. Pero ya no funciona tan bien como institución social de distribución. Los cambios estructurales en la economía, en particular el cambio tecnológico basado en habilidades, significan que los salarios de los trabajadores menos productivos están cayendo. Al mismo tiempo, la proporción del ingreso nacional que se destina al trabajo en lugar del capital está disminuyendo.

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¿El código fiscal estadounidense favorece la automatización?

Daron Acemoglu y sus coautores argumentan que el sistema tributario estadounidense está distorsionado en contra del trabajo y a favor del capital, promoviendo niveles de automatización más allá de lo socialmente deseable.

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Políticas para mejorar los servicios de fuerza laboral para los estadounidenses mayores

Katharine Abraham y Susan Houseman describen las políticas para mejorar los servicios de la fuerza laboral para los estadounidenses mayores.

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El salario mínimo revisado en la UE ampliada

Este libro ofrece un análisis profundo e innovador del salario mínimo en Europa. El economista laboral Daniel Vaughan-Whitehead analiza su alcance dentro de la UE ampliada y plantea la cuestión de la armonización entre los salarios mínimos de los estados miembros individuales, o incluso un salario mínimo común de la UE.

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Arthur Okun de la Brookings Institution - Padre del índice de miseria

En estos días de agitación económica mundial, se habla mucho sobre el índice de miseria, que se calcula sumando la tasa de desempleo y la tasa de inflación anual.

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Licencias ocupacionales y trabajadores estadounidenses

Este análisis económico se centra en el papel de las licencias ocupacionales, es decir, el permiso legal que muchos trabajadores deben obtener antes de trabajar en profesiones que van desde el derecho y la medicina hasta, en algunos estados, los arreglos florales y el paisajismo.

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Mejora de los incentivos laborales para los trabajadores mayores: propuestas del Seguro Social y Medicare para reducir los desincentivos laborales

Robert L. Clark y John B. Shoven ofrecen tres propuestas de reforma que eliminarían los desincentivos para que los beneficiarios del Seguro Social permanezcan en la fuerza laboral.

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¿Tiempo para una semana laboral más corta?

A lo largo del año pasado, hemos escuchado debates sobre licencias pagadas en las cámaras estatales y en la campaña electoral. Estoy totalmente a favor de las vacaciones pagadas. Como he argumentado en otra parte, permitiría a más personas, especialmente aquellas con trabajos peor pagados, tomarse un tiempo libre para lidiar con una enfermedad grave o el cuidado de otro miembro de la familia, incluido un niño recién nacido. Pero no deberíamos detenernos con la licencia pagada. También deberíamos considerar acortar la semana laboral estándar. Tal paso sería neutral en cuanto al género y no discriminaría entre los muy diferentes tipos de presiones de tiempo que enfrentan los adultos. Incluso podría ayudar a crear más puestos de trabajo.

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Comprender la fluidez en declive en el mercado laboral de EE. UU.

Documentamos una clara tendencia a la baja en la fluidez del mercado laboral que es común en una variedad de medidas de rotación de trabajadores y puestos de trabajo. Esta tendencia se remonta al menos a principios de la década de 1980, si no un poco antes. A continuación, reunimos evidencia sobre una variedad de hipótesis que podrían explicar esta tendencia a la baja. Se relaciona solo en parte con la demografía de la población y no se debe al cambio secular en la composición industrial. Además, parece poco probable que la disminución de la fluidez del mercado laboral haya sido causada por una mejora en el emparejamiento entre trabajadores y empresas, la formalización de las prácticas de contratación o un aumento en la regulación del uso de la tierra u otras regulaciones. Las vías plausibles para una mayor exploración incluyen cambios en la relación trabajador-empresa, particularmente con respecto al ajuste de compensación; cambios en las características de la empresa, como el tamaño y la edad de la empresa; y una disminución de la confianza social, que puede haber aumentado el costo de la búsqueda de empleo o hecho que ambas partes en el proceso de contratación sean más reacias al riesgo.

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Crecimiento del empleo en enero impulsado por un clima templado

El informe de empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) publicado el viernes pasado muestra que se agregaron 227,000 nuevos empleos en enero de 2017. En esta publicación de blog, presentaré tres proyectos alternativos ...

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La nueva economía del empleo es una mala noticia para los estadounidenses de clase trabajadora, y tal vez para Trump

Muchos observadores políticos todavía parecen desconcertados por el hecho de que millones de estadounidenses de clase trabajadora votaron por Donald Trump después de apoyar a Barack Obama no una sino dos veces. Una razón importante puede ...

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La verdad sobre los impuestos: casi todo el mundo los paga

Un mito popular es que un gran segmento de estadounidenses no paga impuestos y, en cambio, recibe un viaje gratis de nuestra sociedad. Michael Greenstone y Adam Looney exploran este mito y descubren que prácticamente todos los estadounidenses pagarán algún tipo de impuestos durante su vida.

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Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones 2008 (CIUO? 08)

Este volumen presenta la estructura y definiciones de todos los grupos de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones 2008 (CIUO-08) y su correspondencia con la CIUO-88.

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Los requisitos de trabajo de Trump se han probado antes. Tuvieron éxito.

Ron Haskins sostiene que las políticas de la administración Trump que vinculan la asistencia del gobierno a los requisitos laborales han funcionado con éxito en el pasado y podrían funcionar de nuevo.

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