A medida que la vacuna COVID está ampliamente disponible, gracias a ambas administraciones, ahora nos enfrentamos al hecho de que COVID todavía se está propagando y muchas personas no quieren vacunarse. El gobierno no los obligará, pero sus jefes sí.
Los escépticos de las vacunas tienen muchas razones: se desarrollaron demasiado rápido, tienen efectos secundarios, no confían en los políticos y los 'científicos' del gobierno que lo impulsan, etc. Hay muchos mensajes bien intencionados estudios sobre cómo superar esas razones y muchas encuestas que dicen que las cosas van en la dirección correcta: una reciente uno encontró que solo el 24% sigue diciendo De ninguna manera, nunca
Pero también hay mucha resistencia silenciosa. Las personas que no quieren vacunarse no quieren hablar de ello. No quieren que les prediquen. Y es posible que incluso no lo admitan ante los encuestadores.
Las respuestas del gobierno son una combinación de predicación y obsequios gratuitos. Hace unas semanas, el presidente agregó una más: las vacunas ya eran gratuitas, pero ahora los empleadores que permiten que sus empleados se vacunen también obtienen créditos fiscales para pagar los salarios perdidos. Eso se suma a los anuncios de servicio público, el respaldo de celebridades y un número infinito de apariciones del Dr. Fauci. Todos estos son esfuerzos admirables y, en comparación con otras naciones, Estados Unidos lo está haciendo bien.
¿Pero es suficiente? ¿Realmente creemos que lograremos la inmunidad colectiva, o incluso una amenaza manejable , si más del 20% de los adultos y sus niños todavía pueden ser portadores del virus? ¿Tendremos que hacer más?
El enfoque obvio es el que aplicamos en nuestras escuelas: exigir la vacunación con las excepciones habituales por objeciones religiosas y de salud.
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Lamentablemente, los Estados Unidos de hoy están tan polarizados que casi nadie lo está discutiendo seriamente. Hay muchos que argumentan que la vacunación es una decisión personal y que no se debería exigir a nadie que se vacune. Esto ignora el hecho de que las consecuencias de cada decisión personal pueden afectar a miles de personas. No permitimos que las personas decidan personalmente conducir automóviles sin licencias o cinturones de seguridad (o después de 3 cervezas), ni construir lo que quieran en su propia tierra sin la aprobación de la zonificación. Sin embargo, incluso discutir un requisito de vacunación parece tabú.
Como alternativa, mi colega Robert Litan sugirió ir más allá de hacerlo gratis: propuso pagos en efectivo. El gobernador Jim Justice de West Virginia tomó la idea, ofrecimiento un bono de ahorro de $ 100 para los jóvenes que se vacunen. Sin embargo, en la práctica, es poco probable que un programa nacional de soborno de vacunas sea suficiente, incluso si llegara a aprobarse en el Congreso.
Entonces, ¿hay alguna forma de obtener la inmunidad colectiva además de predicar y orar? Si.
Esta resuelto ley En la mayoría de los estados, los empleadores pueden exigir la vacunación porque tienen el derecho (ya veces la obligación) de establecer requisitos de salud y seguridad para sus lugares de trabajo. [1] Escribiendo para la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, Allan Smith, J.D. fijado, A medida que las vacunas COVID-19 estén disponibles, muchos empleadores tendrán un caso sólido para exigir las vacunas de los empleados, siempre que sus políticas de vacunación tengan ciertas excepciones, estén relacionadas con el trabajo y sean consistentes con las necesidades comerciales ... Algunos cuidados de salud compañías ya han exigido que su personal se vacune, pero ¿qué pasa con todos los demás?
¿Por qué los empleadores harían esto? Quizás porque preservaría la salud de sus otros empleados y sus familias y facilitaría la captación de nuevos empleados. Quizás porque poder decirles a sus clientes que todos los que están adentro están vacunados podría hacer que regresen más rápidamente. O quizás porque es la forma más rápida de dejar de tener que usar máscaras.
Por supuesto, saber que pueden requerir la vacunación no significa que todos los empleadores, o incluso la mayoría, elijan hacerlo. No obstante, la acción de incluso un tercio de las empresas estadounidenses, según mi estimación, conduciría a la vacunación de otros 12 millones de adultos y obtendría una aceptación de la vacuna superior al 80%. [2] Ayudaría a prevenir la infección de muchos niños que no pueden ser vacunados y siguen siendo vulnerables al COVID-19.
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Entonces, ¿qué haría falta? El Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL) debe explicar claramente cómo los empleadores pueden exigir la vacunación para proteger a sus trabajadores mientras cumplen con la ley federal. (Las reglas COVID de emergencia del DOL ya están atrasado y en proceso, pero la agencia ha producido muchos puertos seguros regulatorios en el pasado y podría agregar esto sin mucha demora).
Aunque el derecho de los empleadores a exigir la vacunación es claro, existen algunas excepciones. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) requiere que a los empleados con alergias u otras discapacidades que impiden la vacunación se les ofrezcan adaptaciones, como trabajo remoto, si hacerlo no impondría una dificultad indebida al empleador. [3] El Título VII de la Ley de Derechos Civiles desalienta la obligación de vacunar a quienes objetan debido a creencias, prácticas u observancia religiosa sinceras, pero esto se aplica solo si honrar las objeciones no impone más que un sobre lo mínimo costo o carga. [4] También vale la pena señalar que cuando los empleados están protegidos por un sindicato, es probable que se deba negociar un requisito de vacuna.
¿Cuántas personas están cubiertas por estas exenciones? Muy pocos. A encuesta de los trabajadores de la salud escépticos a las vacunas que se llevaron a cabo en diciembre encontraron que menos del 3% mencionaron alergias u objeciones religiosas. Las objeciones comunes a la vacunación no son exenciones legales y no superarán el requisito de vacunación del empleador.
Desafortunadamente, las medidas de salud pública de COVID se han politizado, pero permitir que las empresas decidan por sí mismas si requieren o no la vacunación debe ser bipartidista: los republicanos y los escépticos de la regulación gubernamental deben apreciar que las empresas individuales tomarán sus propias decisiones en función de sus propias necesidades. Los demócratas pueden esperar millones de vacunas adicionales.
Dado que el gobierno federal no regulará, debería intentar aclarar lo que no regular y dejar que los mercados funcionen. Las decisiones privadas de millones de empleadores, basadas en sus propias necesidades comerciales, podrían convertir a los que no están dispuestos. El resultado de estas manos invisibles podría ser un lugar de trabajo más seguro y un camino más rápido hacia una América post-COVID.
[1] Terrell (2020) citando al profesor Dorit R. Reiss de UC Hastings College of Law
[2] Fuente: Informe de empleo de BLS de marzo de 2021, CIVIQS (2021) y cálculos del autor.
[3] La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que administra la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, declaró que la ADA permite que un empleador tenga un estándar de calificación que incluye 'un requisito de que un individuo no debe representar una amenaza directa para la salud o seguridad de los individuos en el lugar de trabajo. 'EEOC (2020)
[4] Respuesta K.6. EEOC (2020)
Adinolfi, Karen OSHA Lanzamiento de la norma temporal de emergencia COVID-19 en espera La Revisión de la Ley Nacional https://www.natlawreview.com/article/osha-s-rollout-covid-19-emergency-temporary-standard-hold 20 de abril de 2021
Encuesta de vacunación contra el coronavirus de CIVIQS.com 20 de abril de 2021 https://civiqs.com/results/coronavirus_vaccine?annotations=true&uncertainty=true&zoomIn=true
Keith, Tamara (2021) ¿Cómo llegar a los votantes de Trump que dicen que no quieren la vacuna? Pruebe Doctors NPR.org el 19 de marzo de 2021 https://www.npr.org/2021/03/19/978407316/how-do-you-reach-trump-voters-who-say-they-dont-want-the-vaccine-try-doctors
Kluger, Jeffrey (2021) Esto es lo que realmente convencerá a las personas de que se vacunen Time.com 2 de abril de 2021 https://time.com/5951755/how-to-convince-people-to-get-vaccinated/
Mandavilli, Apoorva, alcanzar la 'inmunidad colectiva' es poco probable en los EE. UU., Creen ahora los expertos Los New York Times 3 de mayo de 2021 https://www.nytimes.com/2021/05/03/health/covid-herd-immunity-vaccine.html?smid=em-share
Mastroianni, Peggy, EEOC Carta de discusión informal sobre objeciones religiosas a la vacunación del empleador y otros requisitos de salud. 12 de marzo de 2012 https://www.eeoc.gov/foia/eeoc-informal-discussion-letter-250
Roy, Brita, Vineet Kumar y Arjun Venkatesh La renuencia de los trabajadores de la salud a tomar la vacuna Covid-19: un enfoque de marketing del consumidor para identificar y superar la vacilación NEJM Catalyst 29 de diciembre de 2020. https://catalyst.nejm.org/doi/full/10.1056/CAT.20.0676
Siri, Aaron (2021) La ley federal prohíbe a los empleadores y a otras personas exigir la vacunación con una vacuna Covid-19 distribuida según un EUA STAT 23 de febrero de 2021 https://www.statnews.com/2021/02/23/federal-law-prohibits-employers-and-others-from-requiring-vaccination-with-a-covid-19-vaccine-distributed-under-an-eua/
Smith, Allen (2020) Cuando los empleadores pueden exigir las vacunas COVID-19 Sociedad para la gestión de recursos humanos 8 de diciembre de 2020 https://www.shrm.org/resourcesandtools/legal-and-compliance/employment-law/pages/coronavirus-mandatory-vaccinations.aspx
Calendario 2021 con fases lunares
Terrell, Kenneth ¿Puede su empleador exigirle que se vacune COVID-19? AARP 21 de diciembre de 2020 https://www.aarp.org/work/working-at-50-plus/info-2020/employer-require-covid-vaccine.html
Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU. (2021) Reacciones alérgicas, incluida la anafilaxia, después de recibir la primera dosis de la vacuna Moderna COVID-19 - Estados Unidos, 21 de diciembre de 2020-10 de enero de 2021 Informe Semanal de Morbilidad y Mortalidad 29 de enero de 2021
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (2020) Lo que debe saber sobre COVID-19 y la ADA, la Ley de rehabilitación y otras leyes de EEO: Preguntas y respuestas de asistencia técnica 16 de diciembre de 2020 https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-should-know-about-covid-19-and-ada-rehabilitation-act-and-other-eeo-laws
Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de los EE. UU. (2021b) Programa Nacional de Énfasis - Enfermedad por Coronavirus 2019 (COVID-19) DIR 2021-01 12 de marzo de 2021 https://www.osha.gov/sites/default/files/enforcement/directives/DIR_2021-01_CPL-03.pdf
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Wilks, Amanda (2021) 4 preguntas frecuentes de los empleadores sobre la vacuna contra el coronavirus Palabras sobre beneficios Federación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados 3 de febrero de 2021 https://blog.ifebp.org/index.php/employers-coronavirus-vaccine